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公司开展《绩效评估面谈》培训

发布时间:2019-06-20信息来源:乐虎国际电子游戏平台点击数:324

公司开展《绩效评估面谈》培训

为有效开展和规 范“绩效面谈”,促进公 司绩效管理的有 序进行,进一步提升中层管理者的业务素质,打造一支专业化的管理队伍。615日,公司人力资源部在7楼会议室组织 了 中层管理层开展了《绩效评估面谈》主题培训。

         

此次培训由公司人力资源部李妍同 志担任讲师,主要围绕“如何进行绩效评估面谈”的核心问题展开,带领大家认识了解绩效评估,详细分析了绩效管理目标实现过程中,绩效 评估面谈的流程和沟通技巧,帮助管理者进一步理解绩效评估,建 立 日常绩效管理的全局观,充分 利用面 谈机会做 好 绩效 辅导,使员工接受评估结果, 提高 员工的业务能力。

         

         

培训开始,行政总监屈渊同志讲解了 此次培训的目的,以及回顾了上次培训 的主要内容,接着以一个小游戏开场活跃了现 场气氛,带动整个培 训现场的氛围,调动大家的积极性。在培训过程中,参加人员认真聆听老师讲解的内容,认真做笔记, 带着问题思考如何做好工作。

         

此次培训进一步地拓宽了中层干部的管理思路,对做好绩效管理有更多的认识和理解,促使员工努力方向与企业目标达成 一致,确保完 成目标计划,取得了较好 培训效果。

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